Un trabajador fue indemnizado por la Justicia luego de ser despedido por mensaje de WhatsApp, en una decisión que subraya la importancia de los procedimientos formales en la desvinculación laboral. Aunque el operario acumulaba antecedentes de conductas inadecuadas en su puesto, el tribunal consideró que la modalidad del despido fue irregular.
El empleado había recibido varios llamados de atención por fumar en el trabajo y otras conductas que incumplían las normas internas de la planta. Pese a estos antecedentes, la justicia entendió que la empresa no podía prescindir de procedimientos formales apropiados para comunicar la terminación de la relación laboral.
Los jueces dictaminaron que la comunicación informal mediante mensajería instantánea constituye un método inadecuado e insuficiente para ejecutar un despido, independientemente de que existan motivos disciplinarios previos. La sentencia enfatiza que los procedimientos deben guardar una formalidad mínima compatible con la dignidad y los derechos del trabajador.
Este fallo se alinea con criterios jurisprudenciales que establecen que tanto la causa como el procedimiento de un despido deben ser válidos. Cuando uno de estos elementos falla, aun cuando el otro sea correcto, puede dar lugar a responsabilidad patronal.
La resolución representa un precedente que advierte a los empleadores sobre la necesidad de respetar protocolos establecidos al comunicar despidos, evitando métodos improvisados o desprovistos de formalidad que puedan configurar despidos irregulares.
Imagen: Sasun Bughdaryan / Unsplash – Con informacion de TN
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